NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG CÓ ĐƯỢC BỒI THƯỜNG HỖ TRỢ TRỢ CẤP NGHỈ VIỆC THEO QUY ĐỊNH BỘ LUẬT LAO ĐỘNG KHÔNG?
TƯ VẤN PHÁP LUẬT SKY - NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG CÓ ĐƯỢC BỒI THƯỜNG HỖ TRỢ TRỢ CẤP NGHỈ VIỆC THEO QUY ĐỊNH BỘ LUẬT LAO ĐỘNG KHÔNG? Hiện nay nhiều người lao động không nắm rõ về các quy định pháp luật về lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng thì có được trợ cấp thôi việc theo luật hay không? đây là câu hỏi đặt ra mà nhiều người lao động đang đi tìm hiểu câu trả lời, Vậy có căn cứ nào để người lao động khi đơn phương chấm dứt HĐ vẫn được trợ cấp nghỉ việc hay không? chúng ta cùng đi tìm hiểu về vấn đề này. Căn cứ để yêu cầu bồi thường trợ cấp khi đơn phương xin nghỉ việc: Theo quy định của luật lao động 2019 Việc đơn phương chấm dứt HĐ theo Điều 40. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì sẽ không được: 1. Không được trợ cấp thôi việc. 2. Phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo...